美法官裁定特斯拉違反勞動法，要求恢復一位被解雇、支持成立工會的員工職位

要知道即便全國勞資關系委員認定了特斯拉違反勞動法，但其無法真正讓企業本身或者高管親自為違法的行為負責。

9月28日消息，美國加州行政法法官阿密塔·巴曼·特雷西在美國當地時間周五裁定，特斯拉在2017年和2018年做出了一系列違反《全國勞資關系法》（NLRA）的行為。特雷西要求特斯拉恢復一位被解雇、支持成立工會的員工職位，并支付拖欠的工資，撤銷向另一位工會支持者發出的警告。

此外，特雷西還要求特斯拉在加州費利蒙汽車組裝工廠舉行會議，且馬斯克必須參加，而馬斯克或全國勞資關系委員會的代表必須向員工公布一份通知，讓員工知曉全國勞資關系委員會認定特斯拉違反了《全國勞資關系法》。

2018年5月，馬斯克發布推文暗示，加入公會的員工要放棄公司支付的股票期權，基于此，特雷西裁定，特斯拉對員工進行了非法威脅和報復。

而特斯拉此前已經否認有任何不當行為，針對特雷西的裁定也沒有做出任何置評。

雖然特雷西做出了裁定，但實際起到的效果可能十分有限。要知道即便全國勞資關系委員認定了特斯拉違反勞動法，要求特斯拉恢復非法被解雇的員工職位、支付拖欠薪水，但它無法真正讓企業或者高管親自為違法的行為負責。

特斯拉與工會之間的矛盾一直存在。早在2017年，特斯拉將一名員工請出了工廠，因為該員工將組建工會的傳單發放給同事。去年年底，特斯拉Gigafactory 2工廠員工在國際電氣工人兄弟會與美國鋼鐵工人聯合會的聯手組織下，開始組建工會，以爭取獲得更高的薪資水平，而特斯拉在隨后解雇了與工會相關的員工。盡管馬斯克對外稱，在組建工會一事上尊重員工的選擇，但事實或許并非如此。

最后，記得關注微信公眾號：鎂客網（im2maker），更多干貨在等你！