人社部公布最新9個新職業，網友直呼“高大上

催生新職業最主要的原因，是社會需求。

明天就是一年一度的高考，一批學生即將入學，另一批學生卻要離開校園進入社會。今年因為疫情的影響，今年畢業的應屆生的求職之路并不順利，一時間就業率從90%下降至80%，由此可見現在的就業形勢十分嚴峻。

而就今天早上，人社部聯合國家市場監管總局、國家統計局發布了第三批9個新職業，這時候發布這個公告，其目的就是為了解決就業問題。

其實在如今快速發展的信息化時代，“職業版圖”的更新換代也十分正常。

時代快速發展，新職業不斷涌現

催生新職業最主要的原因，是社會需求。

1999年，《中華人民共和國職業分類大典》（以下簡稱《大典》）頒布，這個文件主要是對當時已有的職業進行歸納總結。進入21世紀后，我國迅速發展，社會職業結構也發生巨大改變，一些傳統職業開始衰落甚至消失，而一批新職業不斷涌現并迅速發展。于是在2015年7月，人社部對《大典》進行了修訂。但僅僅過去四年，新版《大典》就已經無法跟上社會的變化。

于是在2019年，人社部組織專家研究，并征求社會各界意見后，發布了第一批13個新職業，這些職業絕大多數與人工智能有很大關系。

人社部的相關負責人表示：“2015年版《大典》頒布近4年來，隨著經濟社會發展、科學技術進步和產業結構調整，新產業新業態新模式滋生孕育出新職業，亟須重啟新職業信息發布工作。”

就在今年三月，人社部又公布第二批16個新職業。與第一批名單相比，這一批新職業更偏向于現代服務業，也正是因為年初的疫情催生了許多與健康相關的職業，從業人員也越來越多。

而今天公布的第三批9個職業則更加多元化，覆蓋的行業也更加廣泛。

圖 | 三批新職業名單

新基建促進高科技行業發展

何為新職業？中國勞動學會副會長蘇海南解釋道：“所謂新職業，是指《大典》中未收錄的，社會經濟發展中已有一定規模從業人員，且具有相對獨立成熟的專業、技能要求的職業。這些職業有比較清晰的職業內涵，對國家可持續發展能帶來諸多收益，當前，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，這對勞動者的科學文化素質和能力水平提出新的要求。”

我們再回過頭來看這些新職業，它們大部分在還沒有被正名之前就已經有極強的潛力和較高的工資前景。

像物聯網、大數據、云計算相關的工程技術人員，這些年薪普遍在30萬以上；像物聯網安裝調試員的門檻可能較低，但年薪也有20萬左右；而數字化管理師、人工智能工程技術人員的年薪可以達到50萬左右，可見都是相當高薪的職業。

近些年國內“新基建”加快了部署的腳步，像人工智能、物聯網、大數據和云計算這類新興高科技市場迅猛增長，高新技術產業已經成為我國經濟新的增長點，相關行業的職業也應運而生，這些新職業都屬高新技術產業，依靠專業的技術和實踐能力為支撐，從業人員普遍具有較高學歷。

由于門檻較高，這些行業往往都有巨大的人才缺口，而他們本身的崗位需求也十分巨大，所以及時發布新職業，不僅反映了國家對高科技產業的大力支持，也直觀地給所有學生家長甚至是已經步入職場的上班族一個方向，智能化、數字化、從目前來看是未來職業變化的大趨勢。

新職業促進傳統行業升級

“未來，新職業將成為傳統職業的一個重要補充。”中國人民大學勞動人事學院楊偉國教授在談及新職業時給出了他的想法。

所以除了高科技行業，一些傳統行業也催生出他們的新職業。

在制造業領域，由于技術革新，工業的智能化取得了發展，智能制造工程技術人員、工業互聯網工程技術人員等新職業隨之出現。

伴隨高鐵、無人機行業的快速發展，鐵路綜合維修工、無人機操作員等新職業應運而生。

因為疫情原因，當代人更加注重個人健康，健康照護服務的大量需求，派生出例如社群健康助理員等新職業。

就包括當下最流行的“帶貨主播”其實也就是傳統的銷售員，在互聯網時代發展成“直播銷售員”。

所以縱觀這一年內公布的38個新職業，除了有符合高科技人員的高大上行業，也有滿足普通老百姓需求的接地氣職業。

今年因為疫情的影響，許多行業處于停擺，大批從業人員失業待崗，廣大應屆生也在慢慢求職路上奔波著，這些新職業的發布不僅有利于引領產業發展方向，提高職業教育培訓質量，其實最重要的一點還是解決了社會上就業的壓力。

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