臺積電美國建廠第一步，難在「招人」

當前，臺積電位于美國亞利桑那州的芯片廠正如火如荼的修建當中，然而在進程上，該工廠項目還是出現了延誤，以致于將芯片生...

當前，臺積電位于美國亞利桑那州的芯片廠正如火如荼的修建當中，然而在進程上，該工廠項目還是出現了延誤，以致于將芯片生產設備搬入工廠的時間不得不由原定9月推遲到2023年第一季度。

延遲背后的原因，只有兩個字——缺人。

而需要注意的是，在“缺人”這個問題上，這還只是臺積電美國工廠的第一個挑戰，也是最為簡單的挑戰。

不熟悉、少資源……臺積電在美國難招“芯片人”

眾所周知，包括臺積電亞利桑那州工廠在內，諸如英特爾、三星都有在美國擴建或新建芯片廠的計劃，而最終的目的，就是扶持芯片制造業回流美國本土。

然而正因為美國芯片制造業“出走”多年，以致于相關崗位的吸引力在當地并沒有那么大。

在日經報道中甚至提到，芯片制造是許多美國人沒有聽說過的職業道路。依據亞利桑那州馬里科帕縣社區學院區職業主管丹尼爾·巴拉哈斯所言，他們正試圖招募的那些學生可能都不知道自己不知道什么，后者需要了解“什么是半導體技術員”。

當然了，不僅僅是臺積電，即便是本地“土著”英特爾，也面臨著這種問題。只是與臺積電不同，英特爾有著一個“優勢”——多年間與當地高校建立密切聯系，比如亞利桑那州立大學，目前英特爾已經是該院校工程學院學生的第一大雇主。此時，校友資源網就成為了英特爾招攬高校人才的一個隱形推手。

此外除了以上兩點，不具備強優勢的薪資條件，以及不被認同的工作文化（被認為最嚴格、最有紀律，隨時待命等等），也成為了臺積電美國工廠招收人才的限制。

比如薪資條件，依據Glassdoor的統計數據，臺積電為美國招聘工程師提供的年薪平均約118000美元，是臺灣新聘工程師起始薪資的1.76倍。從這一點對比來看，臺積電給出的薪資已經是不錯的了，但當與其他公司作比對，吸引力大大降低。

在Glassdoor的統計中，同是工程師崗位，臺積電的薪資條件只能排在第八位，僅高于三星，前七名則依次是微軟、谷歌、蘋果、英特爾、特斯拉、美光、德州儀器，皆為美國本土公司。

招人難這個問題，張忠謀早已預料

其實，關于前往美國建廠這個事情，臺積電創始人張忠謀曾經數次在公開場合發言，而從始至終，他的態度都是“不看好”。

就在今年4月份，張忠謀在美國智庫布魯金斯學會上表示，臺積電“在美國政府敦促下”前往亞利桑那州投資晶圓廠，是“浪費、昂貴、徒勞無功之舉。”

就成本來看，他認為美國政府承諾的數百億美元補貼，遠低于推動本土芯片制造產業多需的必要金額。同時，張忠謀也指出，美國雖然擁有芯片設計人才，但卻缺少芯片制造人才。

據了解，在臺積電官網為亞利桑那州新廠的招募中，職位覆蓋了技術員、工程師、設備主管、全球產業鏈專家等等，其中技術員的學歷要求最低，僅要求應聘者高中畢業，能夠承受壓力和不同班次的工作（白班、夜班、靈活排班）。

圖 | 技術員部分任職要求

依據日經亞洲的報道，有消息人士透露，臺積電最初的計劃是在美國招募員工，并將后者送到臺灣進行大約一年的培訓。但現在，考慮到美國當地難招人的情況，臺積電也決定開始在臺灣進行招聘。

只是，不管是將美國本地招募的員工送到臺灣進行長期培訓，亦或是將臺灣員工送往美國工廠，對于臺積電而言，這些到最后都將會轉化為成本。這也意味著，臺積電美國工廠芯片制造的單位成本也將隨之上漲，于美國本土競爭，又或者全球競爭而言，這并不是一個好現象。

最后

在亞利桑那州，臺積電新建晶圓廠與英特爾擴建的晶圓廠相隔只不過50公里，但在招人這個問題上，卻是兩種不同的遭遇。此外需要注意的是，受到“招人難”影響的不僅僅是臺積電和英特爾，還有他們的供應商。

比如在臺灣，臺積電晶圓廠周邊圍繞的是一個完整的供應商集群，提高效率的同時，也做到了盡可能的降低成本。而在美國當地，在與英特爾等本土芯片廠商的競爭中，臺積電的人才招募情況就處于下風，更何況其他供應商呢？

就這一點來看，美國政府期盼的芯片制造業回流，以及在全球晶圓制造領域的話語權爭奪，任重而道遠。

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