提前半年開始“秋招搶人大戰”，芯片公司為何還是難招人？

高薪之下，芯片公司們也開始了“內卷”。

今年秋招，格外慘烈。

為了與互聯網大廠爭奪應屆生們，各家芯片公司紛紛開出“天價”薪酬。

有幾家企業甚至在夏天就開始了“秋招”計劃。

我們隨機打開某招聘網站進行搜索：

芯片設計工程師、應屆生月薪20k-40k、豐厚福利……每一條都極其誘人。

但幾十萬的年薪似乎并沒有給這個行業注入新鮮血液，芯片公司缺人的新聞依然屢見不鮮。

企業高薪挖角，挖來挖去竟是同一批人

為啥芯片公司一直在喊缺人，因為根本留不住人。

就在上周，國內半導體IDM龍頭華潤微發布公告稱：公司“8英寸高端傳感器”項目被迫延期到明年12月。

有趣的是，在這則公告的同時，華潤微還發布了一則核心技術人員離職的公告。

據悉，這已經是華潤微近1個月以來發布的第三份核心技術人員離職公告。

除了一位因為退休以外，另外兩位都因為工作調動。

核心人員的流失，已經成為華潤微項目推遲的一個重要原因，也從側面反映出國內芯片行業離職率高的現狀。

根據摩爾精英的統計，國內芯片行業平均離職率接近12％，其中封裝測試更是達到了近17%。

而國內晶圓代工巨頭的人才流動現象更是嚴重。

比如中芯國際，其北京、深圳工廠2018年的員工流失占總流失比為25.7%、11.7%，總流失率為22%。

有報道稱，如今芯片行業的招聘已經不只是HR的事，甚至需要CEO親自上陣，更是成了日常工作的一部分。

不管是應屆生還是工作多年的職場人，往往都靠高薪吸引。

如果將時間向前推移5年，半導體行業或許都不是受關注的行業。而現在，面對突如其來的5倍、甚至10倍的薪資暴漲，放在任何人面前都很難不心動。

靠著“芯片龍頭”的金字招牌，這些人去往了其他企業，拿著比之前更高的薪水。

但光把人招來還不夠，要留住人才也要花費一大筆費用。

今年4月，為了留住“鬧離職”的梁孟松，中芯國際許諾漲薪4倍，再送了一套價值2250萬元的房產。

靠著巨額的代價，這才穩住了梁孟松想要離開的心，也保證了中芯國際12nm工藝的進度。

所以說，芯片行業缺人是真的缺，但就目前的行情價，對于絕大多數還在成長期的芯片公司來說，真就負擔不起。

芯片行業，太過“神秘”

雖然名義上是技術密集型產業，但芯片行業和一些勞動密集型產業一樣，同樣需要大量工程師在背后支撐。

根據《中國集成電路產業人才白皮書（2019-2020）》（以下稱“白皮書”）的數據顯示，到2022年，我國芯片專業人才將有30萬左右缺口，如果算上其他領域，那么我國芯片相關的人才缺口將達到70萬左右。

這其中，芯片設計缺27.04萬人，芯片制造缺26.43萬人，封裝測試缺20.98萬人。

而這些人員都需要具備一定的知識儲備，比如芯片設計這類高精尖領域，往往傾向于高學歷人才，至于晶圓制造和封裝測試，也至少需要本科學歷。

但現在的問題是，我國半導體在設計階段不遺余力投入大量成本，卻忽視了另外兩個更重要的環節，這也是我國芯片被嚴重“卡脖子”的地方。

不合理的成本投入與失衡的關注點，導致了外界對半導體行業“高大上”印象的過度誤解，以致于“不當”的勸退了一部分應屆生進入這個行業。

所以有業內人士表示：對于一些不需要太多技術的崗位，應該適當降低對求職者的要求，不能一味苛求。

這往往只會讓剛畢業、想施展拳腳的潛力新人無處可去。

同時，企業也需要轉變觀念，不能只想著釣到好魚，也要學會去培養人才。

雖然挖來有經驗的“老人”確實很有用，但如果不能耐下心思培養人才，只會讓這個行業越來越“內卷”。

結語

從冷板凳變成了“香餑餑”，芯片行業已經吸引了越來越多人的注意。

不僅是初創公司、互聯網公司，甚至連手機廠商都已經開始布局。

但與之對應的，從事芯片行業的工程師卻并沒有增加多少。

以往，1萬多的人才，可能只有幾百家單位可以選擇，但現在突然增加到上千家，現有的人才也不夠分了。

所以，芯片人才缺失并不是一個靠高薪就能解決的問題，需要長線規劃，耐心等待。

只有等從業人數不斷攀升，才能真正解決問題。

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