Booking.com繽客：持續推進科技領域性別多元化，科技女性潛能無限

作為全球領先的在線旅行預訂平臺和數字科技行業的引領者，Booking.com繽客始終致力于推動女性在科技領域的發展。

為了全面了解全球科技行業性別多樣化面臨的挑戰，Booking.com繽客對全球科技領域的女性進行了調查，旨在探究如何輔助科技女性在職場上的進一步發展。調查結果顯示，71%已經進入職場的中國科技女性認為該行業正在努力將性別多樣化提上日程，但57%的中國女性在重返科技行業后覺得在企業內受到的重視減少，且這樣的職業中斷十分不利于她們日后的職業發展（64%）?？梢?，雖然目前減少科技領域性別歧視、鼓勵更多女性進入該領域的舉措已經初見成效，但是如果科技行業和科技企業想要建立優質專業的工作團隊，就需要繼續加強對科技領域女性人才的呵護。

推動經濟增長和行業變革，科技女性擁有無限潛能

2018年世界經濟論壇發布的全球性別差距報告[1]顯示，世界范圍內的性別不平等現象正在加劇，但女性在各行各業都做出了巨大貢獻。在實現性別多樣化對科技行業的貢獻方面，96%的中國科技女性認為她們會給行業帶來更豐富的背景和經驗，有助于提高公司和品牌聲譽（94%），實現更加靈活人力資源福利（93%），改善企業的文化或工作氛圍（93%），提升科技企業的信譽度（92%）。此外，行業數據也顯示，性別多樣化確實帶來了更廣泛的經濟效益。PricewaterhouseCoopers近期的調查數據顯示，將職業女性的數量從5%增加至75%，可以使英國國內生產總值（GDP）的增長約9%。

Booking.com繽客首席執行官Gillian Tans女士表示：“推動科技領域的性別多元化，不僅要不斷挖掘具有潛力的人才，也要支持已經積累了專業知識、技術的女性人才在行業內的發展。擁有全面經驗、背景和職業發展的多元人才需要被放在首位。在過去10年間，科技行業在性別多元化方面取得了積極的進展，現在我們需要繼續保持這個態勢。只有把包容性貫徹始終，且有效挖掘現有人才庫資源，鼓勵新人才的公司才會不斷成長和繁榮。”

挖掘女性重返科技的價值，行業需強化重返職場計劃

近日，84%的重返科技領域的中國女性認為，整個行業應該對她們重返職業生涯提供更多的支持。不管是科技領域還是法律、專業服務等其他領域，重返職場計劃會給員工帶來更多希望，使他們在能夠在前續經驗上獲得累加效應，而不是感覺需要從零開始。對于重返科技領域的中國女性（81%）來說，一些集中在職業培訓、技能升級和導師輔導的項目是她們克服回歸職場挑戰的關鍵。

令人欣慰的是，這些項目確實能夠為重返科技領域的女性提供職業發展上的技能支持。目前已經有74%的中國科技女性在重返職場之后有相應的導師帶領，59%的女性在回歸之后也接受了相關的技能培訓。

“Booking.com繽客一直相信在導師計劃和員工認同感項目上更多的投入有助于科技女性的持續發展，例如我們的獎學金項目和科技女性貢獻獎。Booking.com繽客的調查數據告訴我們，女性帶來的巨大價值能夠為科技企業和科技行業帶來正面影響，所以科技行業需要更加緊密的合作來鼓勵科技女性投身該領域，并采取積極的舉措來擴大行業包容性、留住科技女性并幫助其實現職業發展。”Gillian Tans總結道。

Booking.com繽客擁有20多年的行業經驗，在全球各地70個國家及地區的超200個辦公室有逾1.75萬名專職員工。

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作為全球領先的酒店及住宿在線預訂平臺，自網站上線以來，Booking.com繽客的日均客房預訂間夜數已經超過150萬間。無論是商旅還是休閑度假，旅行者可以使用電腦、手機及平板設備隨時隨地訪問Booking.com繽客，且無需支付任何預訂手續費。Booking.com繽客還配有7天24小時全年無休的高質量客戶服務團隊，為用戶提供43種語言的服務支持與答疑解惑。

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