LaiOffer學員大揭秘：為什么我們可以輕松拿到FLAG的offer

隨著軟件技術的發展以及市場需求的變化，千萬程序員神往的硅谷也悄然改變著

“現在不比兩年前，IT就業市場競爭已十分激烈，大家的準備也越來越充分，功力稍顯不足就會在面試中暴露破綻而痛失offer。”一位剛拿到Google offer的來Offer(LaiOffer)學員說。

FLAG公司招人縮緊，“專才”特質成企業人才選拔新標

隨著軟件技術的發展以及市場需求的變化，千萬程序員神往的硅谷也悄然改變著。2017年1月，Facebook內部quota公布了2500個崗位招聘計劃，其中1700個留給了工作經驗3年以上的candidates, 800個校招名額引發激烈爭奪。同年2月，Google宣布停止全職應屆畢業生招聘，Amazon則取消大量已經schedule的OA、電面，全面收緊招聘。

“一流工程師的價值比普通工程師要高出300倍甚至更多，我寧愿失去一個班的工程專業畢業生，也不愿失去一個頂級的技術專家。” 提到Google對專才重視程度，Google知識高級副總裁AlanEustace這樣說道。

對此，原Google面試官、現來Offer（LaiOffer）CEO Rick Sun同樣評價道：“學校背景已經是一個無法改變的事實，但更多時候，相關的實習經歷以及良好的項目和科研經驗，反而比學校背景更重要。”孫老師還表示：“來Offer（LaiOffer）有許多學藝術、商科背景的同學，他們并不是科班出身，以前從沒接觸過編程。但他們在來Offer（LaiOffer）培訓過程中夯實了專業基礎，做了許多有含金量的、接近業界水平的專業項目，一樣拿到了不錯的offer。”

選對方法選對路，過關斬將闖FLAG公司SO EASY

江湖上一直流傳著：“學好STEM，走遍全美都不怕”。美國科技人才的缺乏使得STEM專業市場需求旺盛，高薪“誘惑”也帶動了大家轉向STEM行業的熱情，據網上一則國際學生找工作平均job offer數量顯示，CS統治性地位遙遙領先。

“可能是由于自己找實習的方法不對，去年找實習的時候幾度碰壁，找到最后也只拿到了兩個面試，fitbit和hulu。面試時，也因為面試官出的題目都特別怪異，結果都掛掉了。”提到實習期的失敗面試經歷，來Offer（LaiOffer）夏季二班學員Jialong Li 仍舊心有余悸。

作為本科、研究生都是學CS的Jialong，雖然本科和研究生都還是不錯的學校，但仍舊敗在面試這個門檻上。后來，在與學長學姐討論就業經驗時，Jialong在他們的推薦下選擇了來Offer（LaiOffer）。短短幾個月的學習時間，Jialong就拿到Google和Amazon的offer。談及轉變，Jialong給來Offer（LaiOffer）學弟學妹也提出了建議，“不要只讓別人幫你做mock interview，一定也要幫別的同學做。這樣你才會從面試官的角度去思考，去衡量別人的代碼是不是夠好，也才會發現自己面試的時候是不是犯了什么大忌”。

本科為EE專業，在經歷多次嘗試接觸軟件專業后，Jishen Li最終決定零基礎轉型CS。“急功近利的東西都是過往云煙，能力提高才是真正屹立市場的王道”提到零基礎轉CS，來Offer（LaiOffer）學員Jishen Li這樣說。

“每一道題，老師都會告訴大家，這道題在工業界有什么樣的應用。老師們從頭到尾都沒有強調功利、速成, 都是在強調如何真真正正的提高同學們的編程能力。” 當刷題為王的Jishen Li遇上來Offer（LaiOffer），他才真正了解到“刷題”是如此淺薄的操作。如今手握Amazon offer 的Jishen Li 同學仍舊懷念在來Offer（LaiOffer）與大家一同奮斗的日子。“感謝孫老師、呂老師在那么多的學生里，仍舊抽出時間幫我答疑解惑，分解工作生活壓力，能在美國遇到一群這么厲害的人，真是我的榮幸”。

LaiOffer助力人才轉型，為互聯網公司培養輸送“順應時勢”人才

作為硅谷最具實力的高科技在線教育平臺，來Offer（LaiOffer）自2013年成立以來，已幫助近 2000名學生拿到硅谷一線公司的 offer ?，F在的來Offer（LaiOffer）學員每周可拿到 10-25 個 offer，求職成功率超過 80%。截至目前，來Offer（LaiOffer）累積幫助學生獲得 Package 超過 2 億美元。

據悉，來Offer（LaiOffer）由清華CS校友和來自硅谷一線公司的資深軟件工程師精英共創，為學員提供IT培訓、面試輔導、內推與職業發展咨詢等一站式服務。課程中，每個月都會有期中考試，老師會和每一位學生一對一電話，一對一code review，了解每位學生的狀態、發現問題，確保學生跟上進度。除了硬實力的培訓，老師還為同學們提供簡歷修改、Mock Interview和內推服務。目前，來Offer（LaiOffer）的學員遍布全美一二線公司，已逐漸形成規模內推效應。

“教育是一個和學生心靈交互的過程，高科技是建立學生系統思維和批判性思維的過程，教育工作者是不斷思考、實踐并與時代共同進步的先行者。來Offer（LaiOffer）要做的就是讓頂尖的老師，通過系統的理論和交互式實操訓練，帶出高水平的一線工程師，這才是來Offer（LaiOffer）IT人才教育的真正使命”，孫老師表示。

未來，人才已然向“高精尖專才”靠攏，學歷不是鐵飯碗，實力才是硬道理。選擇像來Offer（LaiOffer）這樣的第三方專業教育平臺持續深造，武裝自身專業度，甚至迅速學習，跨界轉型，成為大勢所趨性人才，也未嘗不是一個新的突圍方向。

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