騰訊每年有多少人離職？

根據一些在互聯網公司工作的朋友，以及網上的一些信息來看，騰訊的團隊，相對來說比較穩固。

根據一些在互聯網公司工作的朋友，以及網上的一些信息來看，騰訊的團隊，相對來說比較穩固。如果不是能力過于出眾，想尋找更好的發展，或者因為適應不了競爭而被淘汰，騰訊公司里的大多數人可能會留在騰訊。

這也從側面，說明了騰訊的氛圍相對阿里來說比較寬松。

而且騰訊內部有更多獨立性更高的小團隊。這些小團隊之間可能互相都有業務競爭，從而激活了整個騰訊公司內部的活力。

從常識來講，我們選擇一個公司，要么是因為它提供足夠的安全感，要么是因為它提供了足夠的成就感和挑戰。

騰訊相對穩定的員工隊伍，提供了強大的安全感。同時，騰訊內部的各種小團隊競爭，又激發了大量的活力。使得人更容易獲得成就感。

從公司的角度來講，既然用目前的人員完成騰訊的工作已經夠用，就不需要大規模招納新的人員。

你可以在網上,搜索騰訊員工總數的變化.你會發現它是一條緩慢增長的曲線。這個曲線可以理解為，騰訊的離職人數很少，同時總量并沒有減少，而是在增長。

所以，其實騰訊并沒有多少人離職，不過也不要將這個現象絕對理想化。由于騰訊現在的總人數越來越多，很多制度也開始變得更加嚴格，根據騰訊內部老人爆料，以前福利很好，但現在福利一直都在消減。

網上有一篇騰訊有一萬人離職的消息，我認為很可能是真的，但它只是某一個時間節點上的離職人數。

離職人員的速度和數量，其實取決于騰訊的發展狀態。而騰訊的發展狀態和它能否把握時代和科技的脈搏密切相關。

移動互聯網之后，今日頭條開始崛起，so祝騰訊好運。

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