一畢業年薪就50萬,沒出校門就搶光,AI人才真的這么值錢?

巫盼 8年前 (2017-11-25)

現在轉專業還來得及嗎?

最近,朋友圈被一條新聞刷屏了:

“AI 百萬級人才缺口:應屆生年薪50萬,沒出校門被搶光。”

這條新聞也許有點標題黨的味道,但是不得不承認,今年的AI人才非常吃香。就在23日,百度也宣布要培養5000名以上的深度學習高端人才,同時投資10家以上的創業公司。

毫不夸張的說,今年對于AI產業來說是具備里程碑意義的一年——人工智能首次被寫進政府工作報告、人工智能首部“國”字號文件發布。

最近,在新一代人工智能發展規劃暨重大科技項目啟動會上,也公布了首批國家人工智能開放創新平臺名單:

依托百度公司建設自動駕駛國家人工智能開放創新平臺;

依托阿里云公司建設城市大腦國家人工智能開放創新平臺;

依托騰訊公司建設醫療影像國家人工智能開放創新平臺;

依托科大訊飛公司建設智能語音國家人工智能開放創新平臺。

在這樣的大背景下,會出現開篇的新聞也是意料之中。

問題來了,什么是AI人才,現在缺的都是什么領域的AI人才?

以百度的AI招聘為例,點進具體招聘頁面,可以看到這些工作崗位都是需要大量數據和深度學習方面的能力,比如算法工程師以及數據分析師等等。

一畢業年薪就50萬,沒出校門就搶光,AI人才真的這么值錢?

再看騰訊AILab的招聘要求,包括語音識別、自然語言處理研究、計算機視覺等等,其要求相當嚴苛:

一畢業年薪就50萬,沒出校門就搶光,AI人才真的這么值錢?

在大數據招聘服務平臺e成的一份統計數據中可以看出,現階段各職能人才在公司AI人才中的占比情況。

一畢業年薪就50萬,沒出校門就搶光,AI人才真的這么值錢?

脈脈數據研究院的報告也顯示了AI人才職位細分的情況:

一畢業年薪就50萬,沒出校門就搶光,AI人才真的這么值錢?

LinkedIn發布的《全球AI領域人才報告》中,也明確指出當前對AI基礎層人才的需求最為旺盛,尤其是算法、機器學習、GPU、智能芯片等方面,相對于技術層與應用層呈現出更為顯著的人才缺口。

不僅僅是我們印象中的這些科技公司,在金融領域,AI人才也存在著極大的缺口。

據彭博社報道,瑞士最大的銀行瑞銀集團就擴大其在AI領域的招聘,瑞銀創新主管 Veronica Lange接受采訪時表示:“我們目前正在為人工智能領域招聘更多人才,包括數據科學家、架構師和商業分析師。”

AI人才真的一畢業薪水就有五十萬嗎?

回到最開始的那篇文章,AI人才的薪水真的這么高嗎?

關于薪水這個問題,可以先看一張2018屆互聯網校招高薪清單圖。據了解,這張圖采訪了多位參加今年應屆畢業生得出的,像谷歌、微軟、騰訊這些公司給校招生開出的年薪都在30萬元以上,而這些崗位無一例外都和人工智能相關。

一畢業年薪就50萬,沒出校門就搶光,AI人才真的這么值錢?

在脈脈數據研究院的報告中,也能看到AI人才薪酬的大體走勢:

一畢業年薪就50萬,沒出校門就搶光,AI人才真的這么值錢?

雖然沒有“50萬”這么多,但是AI人才的薪資水平還是非??捎^的。而且應屆生如此,更不用說那些擁有多年工作經驗的“老司機”了。

在IDG資本的《2017年中國準獨角獸公司薪酬調研報告》中,AI、大數據以及技術開發崗位的薪水要高于市場整體水平。

一畢業年薪就50萬,沒出校門就搶光,AI人才真的這么值錢?

AI人才如此缺乏,科技公司使出 “渾身解數”

在LinkedIn發布的的《全球AI領域人才報告》中,截止到2017年第一季度,全球AI從業者達到190萬,其中美國占據了幾乎一半,而國內的相關人才才超過5萬人。

一畢業年薪就50萬,沒出校門就搶光,AI人才真的這么值錢?

國內的BAT以及國外的蘋果、亞馬遜、微軟也一直卯足勁招攬各種AI人才。數據公司 Quid表示,去年,包括谷歌、Facebook、微軟、百度在內的科技公司花費了約85億美元用于研究、收購及網羅人才,比2010年多四倍。

隨著全球化進程的不斷深入,海內外的人才流動頻率也越來越高,在LinkedIn的報告中也提到了中國吸引海外人才磁力逐漸增強。

一畢業年薪就50萬,沒出校門就搶光,AI人才真的這么值錢?

就以前陣子阿里創辦的達摩院為例,其中一部分就是通過聯合實驗室、和高校建立合作,將更多的海內外AI人才招攬入懷;

在今年的5月份,騰訊在西雅圖成立人工智能實驗室。而騰訊AI Lab中50名科研人員中90%以上有AI相關博士學位和海外留學背景。

京東則是在中美兩地同時舉辦了一場AI與數據人才的人工智能大賽,其目的也是為了網絡全球頂尖的AI技術和數據人才。

一畢業年薪就50萬,沒出校門就搶光,AI人才真的這么值錢?

在國內人才如此緊俏的情況下,國外的巨頭也將“魔爪”伸進來了,最近有消息稱,Google將在北京成立一個AI人工智能/機器學習團隊,而且團隊的工程師都將從中國招募。

除了向外的招募,Google和Facebook也在走內部培養的路子,向現有員工傳授“深度學習”和相關技術的課程。

除此之外,還有更夸張的招人方式,亞馬遜AWS機器學習總監Alex Smola在其NIPS論文的署名機構處,直接寫上了“we are hiring”。求賢如渴到這種程度,鎂客君都想去試試了。

當然,在AI人才“招聘”上最為激烈的還有各大科技公司之間相互挖角,之前一項數據顯示,微軟已經成為競爭對手挖角AI人才最多的公司:

一畢業年薪就50萬,沒出校門就搶光,AI人才真的這么值錢?

數據來源自Paysa

最后:

簡單理了一下AI人才的發展情況,所有的數據報告都指向一點:AI人才的缺口大,薪資高??雌饋磉@是一個非常供不應求的市場,但是人才的培養不是朝夕的事情,它的培養周期和當前的需求時間出現了一個斷片期,就像某企業的招聘人員所說,AI專業的人才不好招,他們有時候會提前和一些高校聯系好。

據了解,高校培養這塊,計算機科學與技術是一級學科,再往下是計算機軟件與理論、計算機系統與結構、計算機應用等二級學科;二級學科再往下,才是人工智能方向。所以國內也有很多呼聲建議將“人工智能”升格為一級學科。

AI人才正在風口處!不知道寫完這篇稿子回學?;貭t重造還來不來得及……

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