大廠開始反內卷了？不好意思，并沒有！

截至目前，不管是字節人，還是騰訊人，似乎該加班的依舊加班。

先是字節跳動曝出1075（10點上班，7點下班，一周工作5天），再是騰訊也被傳實行965（9點上班，6點下班，一周工作5天）。

看似兩大互聯網巨頭開始“帶頭”反內卷了，但其實呢？

昨天，大廠員工準時下班了嘛？并沒有

以字節跳動為例，依據昨天網上流傳的消息，1075工作制從11月1日開始生效。

依據當天字節跳動在內網更新的《中國大陸加班管理規定》：

工作日7點后加班需提交申請，需要有理由經過領導同意；

每天最多加班3小時，每月最多36小時。

同時，飛書里面也更新了一則文檔，對上班時間、加班工資作了明確規定：

工作時間從上午10點到下午7點；

工作日加班工資為原有的1.5倍，休息日加班工資2倍，節假日加班工資3倍。

經過考證之后，有多位字節跳動員工確認了以上更新內容的真實性，表示加班系統更新了工作日加班的功能，飛書也更新了一則中國大陸加班規定的文檔，對于加班有明確的細則，工作時間也寫的是上午10點到下午7點。

但是，重點來了——沒有官宣，沒有全員郵件。

系統與細則都更新了，卻沒有全員通告，那這到底是執行呢？還是不執行呢？

而在知乎多個關于“字節1075”的話題下，也有不少員工前來通報自己1、2號的工作情況，無一例外的都是加班：

同時，也有自稱字節跳動員工的網友表示，申請了加班卻沒有通過：

再來看同樣被傳調整上班制度的騰訊，也是加班依舊（3號上午10：53截圖）：

1075、965后，“大廠員工們”真的能減少加班嗎？

從目前的情況來看，所謂的1075工作制、965工作制的是否有落實還是具有爭議的。

與此同時，與歡呼雀躍不同，不管是大廠員工，還是廠外網友，對于新工作制的是否執行基本都是持有悲觀態度。

部分網友表示，所謂的新工作制只是“面子工程”，比如下面這位“字節人”：

也有自稱騰訊員工的網友965只是一個毫無根據的消息，在公司問了一圈都沒有人知道，并且從當前的排期節奏來看，短期內根本不可能實現965：

當然，即便是實行了，也是不看好的網友居多。

就如前面就有人提到“申請加班，領導不批”，但是不加班工作完不成怎么辦？最終帶來的結果可能就是“自愿加班”了，甚至是在家“無償加班”。

這個問題，正是多數網友所擔憂的，落實不到位：

如果真的是這樣，下面這位網友的話就相當應景了：

甚至，已經有網友把加班段子都編好了：

這么一對比，相比于此前公告取消大小周工作制度，現在被流傳的1075和965，堪稱雷聲大、雨點小。

當然，針對“如何落實到位”這個問題，也有網友給出了一個解決方案：

正計劃重新制定加班方案的大廠們，要不要考慮一下？

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