阿里巴巴再次公布“女員工被侵害事件”進展

阿里巴巴發布公告稱，對于女員工被侵害一案的調查工作接近尾聲，結果會盡快宣布。

針對“阿里女員工被侵害”事件，阿里巴巴集團公布了推動反性騷擾的機制化工作進展，這是女員工舉報被侵害事件以來，阿里巴巴第二次公布進展。

8月7日，阿里巴巴女員工被侵害一事在網上引發熱議。8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在阿里內網發帖回應，用震驚、氣憤、羞愧，表達對阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同時表示，必須調查清楚，給全體阿里同學和全社會一個交代。

昨日晚間，阿里稱，目前集團807事件調查組的工作接近尾聲，結果會盡快向大家宣布。

在制度層面，阿里正在制定《阿里巴巴集團反性騷擾行為準則》，強化對性騷擾零容忍。

此外還完善了與客戶和合作伙伴交往的行為準則，并明確性騷擾、性侵犯等惡性事件的投訴響應和應急處置機制，確保舉報通道暢通。

阿里巴巴還著手建立一系列常態工作機制，已成立ALI-WE（反陋習小組），對集中反映的不當工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋習、低俗玩笑等在工作場合讓員工感到不適的方式。

內部信還強調，“無條件支持員工拒絕勸酒等行為”。性別平等和健康職場文化也將納入到企業年度環境社會治理（ESG）評估報告中。

據了解，阿里巴巴還將定期組織反性騷擾和自我保護的員工培訓。已開通健康咨詢和法律援助熱線，為員工提供必要的支持和幫助。

以下為阿里巴巴集團發布的原文：

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