聯想再回應：簽過競業協議，已支付常程500余萬元

這一次，聯想勢在必得。

針對“前聯想副總裁常程跳槽小米”一事，聯想集團今日再次做出回應，稱自2017年限制性協議簽署之日起，在常程離職前24個月內，聯想共計向常程支付了競業限制的股權對價500余萬元。常程離職后，聯想亦向其支付了競業限制經濟補償。

目前，聯想已向仲裁庭要求常程返還股權激勵金額、支付違反競業限制義務違約金、并繼續履行競業限制義務。

9月17日，聯想集團內部人士曾透露，聯想前高管、現任小米集團副總裁常程曾經與聯想在2017年7月24日簽過一份競業協議，但常程不認可其本人簽字的真實性，后經仲裁委員會指派第三方機構鑒定，確認是常程本人簽字。

聯想表示，對最后判決結果充滿樂觀，相信法律會給出公正的評判。

常程于2000年加盟聯想，擔任筆記本事業部研發總監，2011年業務核心轉移至移動端，2015年推出子品牌ZUK，擔任品牌CEO，然而因手機業務競爭激烈，ZUK并沒有在市場上激起強烈反響，2019年12月31日，常程發布微博，宣布離開聯想，結束了19年的聯想工作。

當時官方說法稱常程離職主要是家庭、個人健康，以及手機業務競爭慘烈等原因。

然而，在常程宣布離職的第二天，2020年1月2日，小米CEO雷軍在微博上宣布，常程加入小米，擔任小米集團副總裁，負責手機產品規劃。

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