常程跳槽小米后被聯想申請勞動仲裁，此前稱沒有競業條款

常程是否會被判賠償聯想？

9月17日，據聯想集團內部人士透露，聯想前高管、現任小米集團副總裁常程曾經與聯想在2017年簽過一份競業協議，但常程不認可其本人簽字的真實性，經仲裁委員會指派第三方機構鑒定，那份競業協議上的名字確系常程本人所寫。

2019年12月31日，原聯想高管常程入職小米，當時常程離職的原因是“個人身體健康和希望更多精力照顧家庭”。然而2天后，常程就加入了小米，擔任小米集團副總裁并負責手機產品的規劃。

據當時聯想表態，公司與所有高管均簽有競業禁止條款，如有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。

2020年6月，聯想集團開始就常程違反競業條款一事申請仲裁，小米方面稱，常程離開聯想沒有附帶競業協議條款。常程方面一直否認該協議上的簽名為其本人簽署，并聲稱聯想方面提供用于筆跡鑒定的多份常程的勞動合同和相關法律文件均非其本人簽署。

不過，經仲裁委員會指派，法大法庭科學技術鑒定研究所已對常程2017年7月24日簽署的《聯想限制性協議》進行鑒定，鑒定結論顯示確系常程本人簽字。

近幾年來，小米已引入了多名“前高管”加入小米集團，除常程之外，還有金立集團前總裁盧偉冰、小辣椒手機創始人王曉雁、魅族前CMO楊柘、原中興通訊終端CEO曾學忠等。小米創始人雷軍曾明確表示，人才是小米未來制勝的關鍵，小米會用聯合創始人級別的報酬來吸引最聰明最優秀的人才加入。

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