谷歌發糖啦！允許員工互相贈送帶薪休假時間

可以，這很谷歌。

你知道為什么谷歌能夠當選為美國“千禧年一代”（即80后，目前年齡18至34歲的一代）最想就業的科技公司嗎？原因就在于其為員工所提供的各種周全的補貼和福利，包括大學學費報銷、帶薪休假、12周的產假或陪產假等等。

而現在，谷歌的休假制度又多了一條人性化的規定：員工之間可以互相贈送休假時間。

谷歌公司目前的休假制度是，入職滿3年的員工每年可以獲得15天的帶薪休假時間，入職4年的員工每年可以獲得20天的帶薪休假時間，而入職時間超過6年的員工則可以享受每年25天的帶薪休假時間。

雖然這樣的休假福利在國內的大公司也并不少見，但現實情況是有些人覺得假期太短，而有些人卻出現了修不完這么多假期的情況。

為此，谷歌推出了允許員工之間可以互贈假期的這一制度。谷歌表示，制定這一假期制度的目的是讓員工能夠更好地兼顧家庭。

事實上，這項制度的背后還有一個暖暖的小故事：

幾年前，由于家人生病，一名谷歌的員工休假回家照顧病人。但當他的有薪年假全部都修完了之后，家人的病情卻還是沒有好轉。這時，擺在他面前的只有兩個選擇，要么返回崗位繼續工作，不再照料病人；要么放棄工作收入，請假回家照顧病人。當他的同事知道這名員工的事情之后，就向公司提出建議，是否能夠讓其他員工自愿把剩余的有薪年假贈送給這名需要回家照顧家人的同事。

谷歌人力資源部門主管拉斯洛·博克（Laszlo Bock）在谷歌的第三個“帶上父母來上班”活動中講述了這名員工的故事，由此為啟發，谷歌就制定了這一制度，允許員工把帶薪休假時間捐贈給有需要的同事。博克還表示，“這項政策最妙的地方是：它不是來自業務部門的人的要求，而是來自員工家人的由衷的心聲——休假陪伴家人很重要！“

不過，也正是由于這樣一種人性化的理念，才使得谷歌得以形成一種自由、創新的企業文化氛圍。

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