區塊得意須盡歡，莫使工資空對月

騷年，請飲下這碗區塊鏈人才泡沫。

近日，Boss直聘發布了《2018年旺季人才趨勢報告》。其中最引人關注的便是目前最為火熱的區塊鏈招聘情況，其風頭幾乎蓋過了人工智能。

的確，數據顯示，2017年整個互聯網行業的平均月薪為1.08萬元，人工智能平均月薪2萬左右，而區塊鏈的行業人才平均月薪高達2.58萬元。

不僅僅是在中國，美國的區塊鏈招聘信息也在2017年年底大幅度增加，其提供的薪水也不斷提高。根據Computerwold的估計，美國區塊鏈開發人員年收入高達13萬美元。在硅谷、紐約和波士頓等美國高科技區域，區塊鏈開發人員的平均年薪為15.8萬美元。甚至連區塊鏈開發工程師顧問在自由市場每小時能賺到50到100美元。

（中美區塊鏈招聘信息對比）

誘人的高薪酬有多少泡沫

區塊鏈招聘的工資不僅誘人的高，而且職位數量在2018年開年的前兩個月，需求達到2017年的9.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。

這些企業中有騰訊、阿里、京東、小米這樣的互聯網科技巨頭，也有規模100人以下甚至50人以下的小公司。其中100人以下規模的公司占比高達62%，初創及A輪以下企業數量占比高達51%。

對于區塊鏈相關崗位招聘的數量激增，薪酬高過大部分行業的現象，我們咨詢了國內某知名大學通訊學院研究區塊鏈技術工程的學者王月（化名）。其表示，區塊鏈職位招聘中薪資是存在泡沫的。這些招聘區塊鏈技術從業者的公司中，大致分為三類。

第一種，是真的急需要區塊鏈技術。國內的一些科技巨頭的需要是真實的。例如360公司真的需要用區塊鏈來建立數據共享安全平臺，解決數據設計庫，這是真正的數據需要。但是，即使是這些科技巨頭，其目前對區塊鏈技術的應用是有限的。比如華為在使用區塊鏈技術，但是其投資幾千萬，只用區塊鏈技術做一件事情，就是身份認證體系。

第二種，是錯過了一種趨勢的恐慌。每個科技公司最怕就是錯過一場可能在未來成為革命性的技術或產品，以錯過一個時代，被洪流沖到后面。區塊鏈的技術擁有一個很好的理念，使得很多公司都看好其未來的場景。因此，不惜投入財力和人力來做優化，做產品雛形，為未來大規模應用做準備。

第三種，便是蹭熱點的公司。很多公司的業務根本不需要用到區塊鏈技術，卻硬湊上區塊鏈的名字。“這個圈子里吹牛的人比做實事的人多。”吹牛能帶來更多的關注，以及募集更多的錢。

王月認為，區塊鏈的薪資泡沫主要集中第二種情形中，即在區塊鏈技術長期的研發過程中。當下所有這些公司把這個行業的薪資抬得很高，但是這些招聘來的人能持續研發多久，未來是否能出成果，這都是未知的。

（國內主要公司區塊鏈招聘情況）

為何谷歌、蘋果、亞馬遜沒有在區塊鏈上做很引人關注的動作？

將目光轉向國外，我們會發現，LinkedIn等招聘區塊鏈技術人員的企業大多是金融服務行業。對此，王月表示，目前區塊鏈技術主要有三種應用，第一種是用在金融領域，例如比特幣、ICO等；第二種便是數據庫設計；第三種是可行認證。其中應用最好的就是在金融領域的應用，在其他場景中應用很有限。因為其技術體系還有待完備，其目前只是個概念，沒有完整的技術理論，解決不了效率問題。

因此，曾有人提問：為何谷歌、蘋果、Facebook和亞馬遜沒有在區塊鏈上做很引人關注的動作？難道他們不擔心錯過了這個浪潮？難道區塊鏈與他們公司無關？

對此，有專家分析，目前區塊鏈的價值主要存在于有既得利益的人，那些正在經營或投資相關創業公司ICO的人，以及那些大型金融機構。而實際上，區塊鏈在技術上并不新穎。如果區塊鏈技術是一項顛覆性的技術，像谷歌、蘋果、亞馬遜和Facebook這些吸引了來自全球頂尖大學的那些最佳工程人才和研究人員，那些比大多數人更了解計算機科學的人，沒有理由不關心它。

關于這個問題，王月也認為，區塊鏈的技術都是現有的，其只是在應用模式上是創新的，僅此而已。

高校生如何站在風口抓住熱潮？

無論如何，隨著區塊鏈的火熱，吸引著大批人的目光。國外有很多學校增加了獨立的區塊鏈課程。前不久，俄羅斯宣布將密碼學、區塊鏈技術等課程加入高等學校課程中。美國的普林斯頓大學提供關于比特幣的免費課程；斯坦福大學提供比特幣和區塊鏈技術的獨特免費課程，并教導參與者如何制作比特幣的應用程序。

同樣的，我國大學里也增加了相關的課程，但由于其理論不成體系，只是個工程問題，因此只是零散地拆分到技術和數據科學等課程中。

（美國開設區塊鏈課程的學校及課程形式）

高薪誘惑，各大公司對未來區塊鏈人才的搶奪戰，凸顯了區塊鏈技術人才的稀缺。這讓互聯網從業人員以及高校中的計算機專業學生熱血澎湃?？墒?，成為一名區塊鏈技術人員真的簡單嗎？

盡管，區塊鏈技術運用的都是現有的技術，但是一名合格的區塊鏈技術從業者要至少會四門計算機語言，包括Go、C++、Java、Python等，同時還要對密碼學、共識算法、超級賬本和智能合約等有足夠的了解，平均從業年限5-7年。而要想對這些計算機語言和知識有個綜合的掌握，需要許多年的研究，否則很難積累到能夠自由運用解決問題的地步。

大學里的區塊鏈研究也是近兩年才開始的，畢竟區塊鏈的概念三年前才出來，區塊鏈技術即以鏈式數據結構為基礎的分布式公開賬本技術，在前年年底才出來。因此最早一批研究區塊鏈的學生，目前也都還沒有畢業。但是，研究區塊鏈的學生在不斷的增加。王月所在通訊學院已經有80-100人從事研究區塊鏈。但是對此，他認為并不樂觀。

“區塊鏈技術人員的工作和學生們的研究其實是兩個層面。由于區塊鏈技術涉及到技術融合問題，其需要技術復合型人才，然而很少有學生能夠達到這個水平?，F在的大部分研究生沒有全業務管理能力，只能關注某個點。很多學生和互聯網從業者不懂得把業務流程和技術融合共同去解決一個問題。這是人才缺少的本質，不是年限就能解決的問題。”

而對于高校中要求在區塊鏈研究上達到某種研究目標，他認為“強制性地讓學生研究搞出什么成果，這并不是一個好方法。很多學生并沒有這種研發能力，需要有能力高的導師或技術人員帶領，但是這些人的數量是有限。因此，倒不如讓學生根據自己的學生成立聯盟、小組，自己去實踐去做項目，既能夠培養學生的責任心，還能逼迫他們扎扎實實地做技術，為未來真正成為行業的專業人士打好基礎。”

結語：

區塊鏈的新興與火熱，讓人才的缺乏成為了各個國家都關注的問題。打造“人才庫”是一個漫長的過程。對于高校中從事區塊鏈研究的學生來說，這可能是他們的黃金時代，但是要到達一個技術融合的復合型人才，有太多關要過。而很多計算機專業的學生，走到最后的寥寥無幾。對于他們，無論是否從事區塊鏈工作，技術的修煉是最重要的。

而招聘公司們也要考慮，如今一陣狂風暴雨盲目把區塊鏈技術領域的薪資提了上去。如果未來從事區塊鏈的人增加，薪酬必然降為正常水平，到那時如何應對區塊鏈人才的可能流失呢？

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